四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1. 筆試。筆試采取閉卷考試，由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試成績滿分為100分。

2. 筆試時間：12月2日(星期六)上午9:00—11:30，考試地點和考場詳見準考證。報考人員需持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。

3. 筆試結(jié)束7日內(nèi)，市公務員主管部門根據(jù)筆試成績從高到低，在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽市人力資源和社會網(wǎng)站公布筆試成績(準考證號、分數(shù))，各遴選機關(guān)同時也在本單位網(wǎng)站發(fā)布資格復審公告，公布進入資格復審人員名單。

(二)資格復審

資格復審時間為12月12日—12月14日上午9：00至下午17：00，采取現(xiàn)場審查的方式進行。遴選機關(guān)依據(jù)筆試成績從高到低，按參加資格復審人數(shù)與擬遴選人數(shù)不高于5?1的比例確定資格復審人員(不足5：1的，應與資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一致，不一致的須報市公務員主管部門批準同意)。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

進入資格復審的報考人員需對照報考職位遴選條件要求，持本人有效居民身份證原件及復印件、公務員(參公人員)登記表復印件、《報名推薦表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明(省、市級機關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位、派出單位的報考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照1張，按規(guī)定時間到遴選機關(guān)指定地點參加資格復審。

資格復審合格者，進入面試;資格復審不符合報考條件或未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復審復印的考生，取消其進入面試資格，該職位按筆試成績從高到低依次遞補符合條件者參加面試。

考生須關(guān)注資格復審相關(guān)信息，如因考生未及時查閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系，其后果由考生本人承擔。負責資格復審的單位無法聯(lián)系和確認遞補人員的，視為自動放棄。

通過復審人數(shù)與遴選計劃人數(shù)達不到職位資格復審比例的，經(jīng)市公務員主管部門同意，可降低比例確定面試人員或減少遴選計劃人數(shù);無考生通過資格審查的職位，取消遴選計劃人數(shù)。遴選計劃數(shù)減少或取消情況將在網(wǎng)上進行公示。

(三)面試

時間：12月15日—12月31日

各遴選機關(guān)于面試前在本單位網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等形式進行，重點測試面試人員履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

如通過審查人數(shù)與遴選計劃人數(shù)為1：1比例進入面試的，由遴選機關(guān)報經(jīng)市公務員主管部門同意，確定面試合格分數(shù)線(75分)，考生面試成績達到合格分數(shù)線及以上的方可進入下一環(huán)節(jié)。

遴選機關(guān)需組織專業(yè)水平測試的，可結(jié)合面試進行。

(四)總成績計算

根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%(增加專業(yè)水平測試的，按照筆試成績、面試成績、專業(yè)水平測試各占40%、40%、20%)的比例折合成考試總成績，折合總分為100分。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。由各遴選機關(guān)在本單位網(wǎng)站上公布總成績。

五、考察測評

遴選機關(guān)根據(jù)總成績從高到低順序確定考察測評對象。除通過審查人數(shù)與遴選計劃人數(shù)為1：1比例進入面試的，面試成績達到合格分數(shù)線及以上可按1：1進行考察測評外，考察測評對象人數(shù)應多于遴選職位計劃數(shù)，但不得高于3?1。

若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，不再從非考察對象中進行人員遞補。

考察組由2名以上人員組成，考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績，全面了解考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務素質(zhì)與遴選職位的適應程度，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度，強化廉政情況考察?？疾旖M要查閱干部人事檔案，核實公務員登記(參公登記)備案情況和在編在崗情況，如實寫出考察報告。要在一定范圍內(nèi)對考察對象的工作情況和“德”的情況進行綜合測評。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察?？疾鞂ο笏跈C關(guān)(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

六、討論決定

各遴選機關(guān)黨委(黨組)確定擬遴選人員時，應當根據(jù)工作需要和人選的德才條件，將考試成績與人選一貫表現(xiàn)情況、人崗相適情況等結(jié)合起來，綜合分析考慮，充分聽取各方面意見，提出人選使用建議。黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人員時，要認真聽取考察組意見，綜合分析報考人員的筆試、面試成績和考察情況，防止把分數(shù)作為用人依據(jù)，防止簡單以分數(shù)高低取人。各遴選機關(guān)擇優(yōu)確定擬遴選人員報市公務員主管部門同意。遴選機關(guān)黨委(黨組)會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務員主管部門研究同意后，可以放棄該職位的選拔。

七、公示與試用

1.公示。擬遴選人員確定后，由市公務員主管部門統(tǒng)一在貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會網(wǎng)進行公示。同時各遴選機關(guān)須分別在本機關(guān)和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

2. 試用。遴選機關(guān)對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

八、辦理調(diào)動與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動、任職等手續(xù);試用考核不合格的，由遴選機關(guān)黨委(黨組)會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。

九、其他事項

本次公開遴選工作由市公務員主管部門公布的有關(guān)事項，均通過貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布。遴選機關(guān)具體負責的報名、考試、考察等有關(guān)事宜，由遴選機關(guān)負責告知報考人員。

本公告由中共貴陽市委組織部、貴陽市人力資源和社會局負責解釋。

中共貴陽市委組織部聯(lián)系電話：87988909

貴陽市人力資源和社會局聯(lián)系電話：87988558

原標題：貴陽市2017年市直機關(guān)公開遴選公務員公告

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2017年貴陽市直機關(guān)公開遴選公務員職位表.xls

2017年貴陽市直機關(guān)公開遴選公務員報名推薦表.doc

中共貴陽市委組織部 貴陽市人力資源和社會局

2017年11月10日

（責任編輯：李明）