根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法及3個(gè)配套實(shí)施細(xì)則的通知》和《果洛州2017年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告》精神，現(xiàn)結(jié)合州情實(shí)際，制訂本公告

一、考核招聘原則

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。

二、考核招聘程序

公開考核招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、確定擬聘人選、公示、聘用。

三、 考核崗位及報(bào)名

(一)考核崗位：

本次面向社會(huì)公開考核招聘州縣電視臺(tái)播音員4名，其中果洛州電視臺(tái)2名，甘德縣電視臺(tái)2名(具體招聘崗位見果洛州2017年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告中計(jì)劃表)。

(二)報(bào)名方式：

此次報(bào)名為網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間于2017年9月20日開始至9月26日結(jié)束。果洛州電視臺(tái)報(bào)名人數(shù)為12名，甘德縣電視臺(tái)報(bào)名人數(shù)為8人(詳細(xì)名單見附表)。

四、資格復(fù)審時(shí)間

2017年11月23日(星期四)上午9：00-18：00到果洛州人力資源和社會(huì)局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)需攜帶有效二代身份證、戶口本、學(xué)歷證書、相關(guān)證明和招聘崗位條件中所需的相關(guān)材料的原件及復(fù)印件各一份，個(gè)人近期二寸彩色照片4張。凡不能按要求提供上述資料或提供資料與要求不相符的，一律取消招聘資格，資格復(fù)審合格的考生當(dāng)場(chǎng)通知參加下一環(huán)節(jié)的考核。

五、考核方式和內(nèi)容

考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，最終成績以百分制計(jì)分(保留兩位小數(shù))。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

總成績計(jì)算方法：(筆試成績×40%)+(面試成績×60%)。

(一)筆試

1、筆試方式：播音員均參加閉卷考試。

2、筆試內(nèi)容：與招聘崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)、技能。筆試題由專業(yè)人員封閉出題，邀請(qǐng)省內(nèi)院校教授和知名播音主持進(jìn)行評(píng)分。

3、筆試時(shí)間：具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知(青海省人事考試信息網(wǎng)發(fā)布)。

(二) 面試：

進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績從高到低，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定。招聘崗位數(shù)與參加筆試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，將確定筆試成績最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1、面試內(nèi)容：面試采取綜合問答(占面試總成績的40%)和業(yè)務(wù)操作(占面試總成績的60%)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合問答以考官提問方式為主，不少于3道專業(yè)內(nèi)容題，業(yè)務(wù)操作考核以報(bào)考崗位實(shí)際操作考核為主，由考官評(píng)定成績，并當(dāng)場(chǎng)公布成績。

2、資格條件中要求懂藏漢兩種語言的崗位在面試中用漢語和藏語分別進(jìn)行(分值各占50%)。

3、地點(diǎn)及時(shí)間：具體地點(diǎn)和時(shí)間另行通知(青海省人事考試信息網(wǎng)發(fā)布)。

六、體檢考察工作

(一)體檢考察人選根據(jù)總成績由高到低的順序，按招聘崗位1:1的比例擇優(yōu)等額確定;招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，面試成績?cè)?0分以上的考生中擇優(yōu)等額確定?？偝煽兿嗤陌疵嬖嚦煽兏叩蛽駜?yōu)確定;面試成績相同的，按業(yè)務(wù)操作成績由高到底擇優(yōu)確定。

(二)體檢考察工作由州人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢在大武地區(qū)二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行?？忌隗w檢中有意隱瞞影響聘用的疾病或病史的，或其他違法體檢規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格。考察工作除對(duì)考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠信情況審查外，要突出考察考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)，對(duì)曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動(dòng)以及制作散播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的，要進(jìn)行重點(diǎn)審查，情節(jié)嚴(yán)重的要依法取消其聘用資格。體檢考察環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄的考生，按總成績進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

七、公 示

擬聘用人員體檢、考察合格后，經(jīng)州人力資源和社會(huì)局和用人單位主管部門研究同意，在青海人事考試信息網(wǎng)公示，公示期為7天。公示期間如有異議的，可進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)或調(diào)查線索，一經(jīng)查實(shí)，取消擬聘用資格。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

八、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)州人力資源和社會(huì)局和用人單位審定并公示無異議的擬聘人員，由果洛州人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，填寫《青海省事業(yè)單位聘用人員審批表》和《青海省事業(yè)單位公開招聘人員政審表》，與用人單位簽訂《青海省事業(yè)單位聘用合同書》，納入事業(yè)單位編制管理，享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。報(bào)考人員在體檢、考察、公示期間主動(dòng)放棄或公示無異議后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，記入個(gè)人誠信檔案，將影響今后參加事業(yè)單位公開招聘。

九、考核監(jiān)督

本次考核聘用工作全程監(jiān)督，由主管部門組織實(shí)施，州人社局巡視指導(dǎo)。

十、工作要求

(一)在考核招聘過程中，考生必須提供真實(shí)有效的信息和材料，凡不按時(shí)限提交資格審查資料和在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合資格條件者，將取消其聘用資格。

(二)考核招聘實(shí)行回避制度，回避的情形是：凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系、擬制血親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)用人單位主管部門主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，用人單位主管部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人及用人單位主要負(fù)責(zé)人是直接負(fù)責(zé)人，對(duì)招聘考核測(cè)評(píng)全過程的公平公正負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制。

(四)命題人員、考官嚴(yán)格按照有關(guān)要求，嚴(yán)守紀(jì)律，違者從嚴(yán)處理，嚴(yán)肅追責(zé)。命題、考核環(huán)節(jié)要紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。

(五)對(duì)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;招聘工作人員故意泄露考試題目的;具有嚴(yán)重違反人事考試制度的其他情形的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

(六)考核測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)將全程錄像或錄音。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程指導(dǎo)監(jiān)督。

十一、咨詢電話

果洛州文體廣電局

0975—8382254

果洛州人力資源和社會(huì)局：

0975—8384835 8358116

原標(biāo)題：果洛州2017年州縣電視臺(tái)面向社會(huì)公開考核招聘播音員公告

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2017年果洛州事業(yè)單位面向社會(huì)公開考核招聘播音員報(bào)名人員名單.docx

果洛州文體廣電局 果洛州人力資源和社會(huì)局

2017年11月13日

（責(zé)任編輯：李明）