2017山東寒亭區(qū)、濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)選拔年輕副科級(jí)干部公告【招10人】

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化全區(qū)科級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究，決定面向寒亭區(qū)、濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔部分年輕副科級(jí)干部人選。

一、選拔職位及數(shù)量

年輕副科級(jí)干部人選10名，其中男、女各5名。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工作需要，寒亭區(qū)、濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一錄用，安排擔(dān)任寒亭區(qū)、濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)街道黨政工作機(jī)構(gòu)副職。

二、選拔范圍

寒亭區(qū)、濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編具有國(guó)家正式干部身份的工作人員(包括教育、衛(wèi)生系統(tǒng)符合條件人員，不包括聘用制干部、垂直管理單位工作人員)。

三、資格條件

報(bào)名人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

(1)符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”20字好干部標(biāo)準(zhǔn);思想解放，開拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;工作扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng);團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，廉潔自律。

(2)1988年1月1日(含)以后出生。

(3)具有國(guó)民教育序列全日制大學(xué)及以上學(xué)歷(學(xué)士及以上學(xué)位)。

(4)任科員滿1年，即2015年11月30日(含)以前到機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作。

(5)近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

(6)身體健康。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;近三年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次的;未滿任職試用期的;政法系統(tǒng)定向招錄人員未滿最低服務(wù)年限的;配偶已移居國(guó)(境)外或者沒(méi)有配偶、子女均已移居國(guó)(境)外的;其他不宜報(bào)名參加的。

四、方法步驟

1、動(dòng)員部署。安排部署公開選拔工作，寒亭區(qū)、濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)各街道(開發(fā)區(qū))、區(qū)直部門(單位)按照公開選拔的要求，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

2、公開報(bào)名。采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。各單位動(dòng)員本單位符合條件人員積極報(bào)名，經(jīng)黨組織集體研究提出正式推薦人選，填寫《寒亭區(qū)、濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)名表》、《寒亭區(qū)、濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開選拔年輕副科級(jí)干部人選報(bào)名匯總表》(各一式2份，附電子版)、《報(bào)考承諾書》，并提供報(bào)名人員身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等原件及復(fù)印件、近期1寸免冠同底版正面彩色照片4張及電子版(JPEG格式)、所在單位黨組織《推薦報(bào)告》(正式文件)，分別到寒亭區(qū)委組織部、濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委組織部報(bào)名。

教育、衛(wèi)生系統(tǒng)分別由教育局、衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)動(dòng)員部署、匯總報(bào)名。

3、資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)報(bào)名人選逐一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。資格審查工作貫穿整個(gè)選拔工作全過(guò)程，不符合條件的隨時(shí)取消選拔資格。

經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例原則上不低于10:1;若達(dá)不到10:1比例，則相應(yīng)核減選拔數(shù)量。

4、筆試。筆試采取閉卷考試方式，滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)試人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)和基本方法的掌握程度，運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按照與選拔職位5:1的比例確定面試人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人員。筆試成績(jī)及面試人員名單通過(guò)寒亭門戶網(wǎng)站向社會(huì)公布。

5、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題等方面的能力。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

根據(jù)筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

6、確定考察對(duì)象。

(1)確定考察對(duì)象初步人選。根據(jù)綜合成績(jī)，從到低分，按照與選拔職位3:1的比例確定考察初步人選。最后一名如有數(shù)名考生成績(jī)相同，一并確定為考察初步人選?？疾斐醪饺诉x人員名單通過(guò)寒亭門戶網(wǎng)站向社會(huì)公布。

(2)審核檔案。對(duì)初步人選檔案進(jìn)行全面審核，凡有影響使用問(wèn)題和不符合條件的，一律取消資格。

(3)征求意見。將考察初步人選以書面形式分別征求寒亭區(qū)、濰坊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)委、檢察和衛(wèi)計(jì)等部門的意見，有影響任用問(wèn)題的，取消人選資格。

(4)體檢。對(duì)考察對(duì)象初步人選，統(tǒng)一組織體檢。凡體檢不合格的或無(wú)故不參加體檢的，取消人選資格。

對(duì)因檔案審核、征求意見及體檢原因取消人選資格造成的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

7、組織考察。組成考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察等方式，對(duì)人選進(jìn)行考察。經(jīng)考察確有影響任用問(wèn)題的，取消任用資格。考察實(shí)行預(yù)告制，時(shí)間為3個(gè)工作日。

8、研究任用。根據(jù)綜合成績(jī)和考察情況，按照選拔任用程序研究決定。對(duì)確定的任用人選向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。無(wú)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)。

9、待遇。任職實(shí)行試用期制，試用期為一年，試用期間享受相應(yīng)的待遇。試用期滿經(jīng)考核合格的正式任職，任職時(shí)間從試用期算起;不合格的免去試用期職務(wù)，按原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

五、時(shí)間安排

1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月1日至12月7日，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。