為進(jìn)一步拓寬市直政府機(jī)關(guān)干部來(lái)源渠道，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，根據(jù)《公務(wù)員法》和《湖北省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，決定遴選一批工作人員到市直政府機(jī)關(guān)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開(kāi)遴選名額

市直政府系統(tǒng)共遴選工作人員13名(具體職位見(jiàn)附表)。

二、公開(kāi)遴選范圍和資格條件

(一)遴選范圍

全市縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的主任科員以下職務(wù)的工作人員。

(二)報(bào)名人員應(yīng)具備的資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.具有2年及以上基層工作經(jīng)歷和2年及以上公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)工作經(jīng)歷。報(bào)名參加考試的選調(diào)生，除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣(市、區(qū))直單位外，必須具有兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷。

3.年度考核均為稱職以上等次。

4.年齡在35周歲以下(1981年12月1日以后出生)，特殊需要的職位人選年齡在40周歲以下(1976年12月1日以后出生)。

5.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

6.身體健康。

7.具備遴選職位規(guī)定的其他資格條件。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報(bào)考人員工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2017年11月30日。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受處間或者未滿影響期限的。

3.按照有關(guān)規(guī)定，未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4.試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

5.有回避關(guān)系的遴選職位。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

1.報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。各縣(市、區(qū))公務(wù)員局將遴選資格條件在一定范圍內(nèi)公開(kāi)并組織報(bào)名。報(bào)名人員需經(jīng)所在單位黨組織和縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門同意后方能報(bào)考(縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)班子成員需經(jīng)縣市區(qū)黨委同意后方可報(bào)考)。

2.資格審查。各縣(市、區(qū))公務(wù)員局對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格初審后報(bào)市公務(wù)員局。市公務(wù)員局統(tǒng)一組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，調(diào)減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許該職位的報(bào)考人員改報(bào)其他職位。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前三天向縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可放棄。無(wú)故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開(kāi)遴選考試。

3.筆試。主要測(cè)試報(bào)考者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)及競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。時(shí)間另行通知。

4.面試。市公務(wù)員局根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例，確定各遴選職位擬進(jìn)入面試人員名單并進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的或進(jìn)入面試人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)遞補(bǔ)仍達(dá)不到面試比例的，調(diào)減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位。時(shí)間另行通知。

5.考察。按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例折算綜合成績(jī)。公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法，依據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分的順序，一般按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對(duì)象工作單位，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對(duì)考察對(duì)象作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

6.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，按綜合成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

7.確定擬試用人選。根據(jù)考試、考察情況，遴選機(jī)關(guān)召開(kāi)黨委(黨組)會(huì)研究確定擬試用人選，報(bào)市公務(wù)員局研究決定。

8.公示。市公務(wù)員局和遴選機(jī)關(guān)將擬試用人員分別在荊門市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、考察對(duì)象工作單位和遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響遴選的，市公務(wù)員局予以審批，辦理相關(guān)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

9.試用。公開(kāi)遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選機(jī)關(guān)對(duì)遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦模k理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

四、有關(guān)要求

推薦單位確定報(bào)考人員名單后，認(rèn)真填寫《2017年荊門市市直政府系統(tǒng)遴選工作人員推薦報(bào)名表》，經(jīng)所在單位黨組織和縣(市、區(qū))公務(wù)員主管部門同意后報(bào)當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局。各縣(市、區(qū))公務(wù)員局將上述報(bào)名表和《2017年荊門市市直政府系統(tǒng)遴選工作人員報(bào)名匯總表》(附后)一式三份(并附電子版)，于12月13日前報(bào)市公務(wù)員局職位科。同時(shí)提交以下材料：

1.報(bào)名人員近期同版一寸免冠正面彩色照片3張;

2.《湖北省選調(diào)生錄用審批表》、《湖北省公務(wù)員錄用審批表》或《湖北省參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員錄用審批表》、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》原件及復(fù)印件各1份;

3.畢業(yè)證、學(xué)位證和身份證原件及復(fù)印件各1份;

4.報(bào)考職位要求的其他證明材料(如基層工作經(jīng)歷證明、資格證書(shū)等)原件及復(fù)印件各1份。

原標(biāo)題：2017年荊門市市直政府系統(tǒng)公開(kāi)遴選工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.2017年荊門市市直政府系統(tǒng)公開(kāi)遴選工作人員職位表.xls

2.2017年荊門市市直政府系統(tǒng)公開(kāi)遴選工作人員推薦報(bào)名表.doc

3.2017年荊門市市直政府系統(tǒng)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名匯總表.xls

荊門市公務(wù)員局

2017年11月27日

（責(zé)任編輯：李明）