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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專(zhuān)講=！”

　　面試人員少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　進(jìn)入面試人員需繳納面試費(fèi)80元(執(zhí)行省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定)。面試時(shí)間另行通知。

　　(四)最終合成成績(jī)

　　報(bào)考人員考試最終合成成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5：5的比例合成(按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第3位四舍五入)。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終合成成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考察的人員(若最終合成成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高低排序)。

　　體檢、考察工作由三山區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作按照皖人社秘﹝2013﹞208號(hào)文件執(zhí)行，體檢費(fèi)用按規(guī)定由考生自理?？疾熘饕獙?duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。體檢和考察時(shí)間另行通知。

　　(六)擇智選崗

　　選崗由三山區(qū)衛(wèi)生局會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。選崗工作遵循公平公正公開(kāi)的原則，同時(shí)兼顧考生意愿，按照?qǐng)?bào)考同一專(zhuān)業(yè)崗位最終合成成績(jī)從到低分，依次進(jìn)行選崗。選崗時(shí)因考生自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在考察前依據(jù)報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)崗位人員最終合成成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)公示和聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對(duì)公示無(wú)異議后的人員，辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

　　七、監(jiān)督檢查

　　本次基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作接受同級(jí)政 府監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督。

　　對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘公告給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任，對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　報(bào)名、咨詢(xún)電話(huà)：2288060(三山區(qū)衛(wèi)生局)

　　監(jiān)督電話(huà)：3918192(三山區(qū)監(jiān)察局)

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　　附件:2014年度三山區(qū)所屬基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.doc

　　中共三山區(qū)委組織部 三山區(qū)人社局 三山區(qū)衛(wèi)生局

　　2014年8月25日

（責(zé)任編輯：李明）