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　　按照省委組織部、省人力資源和社會廳《關于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號)等文件精神，符合招聘條件的退役大學生士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學?？萍耙陨蠈W歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現役經歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)，在報考我省事業(yè)單位時，在公共科目筆試與專業(yè)知識筆試按比例折合后、與面試成績折合前的筆試總成績中加2分。在此基礎上，被部隊團級(含)以上機關評為士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分;榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但不超過6分。在服現役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現役經歷退出現役復學、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受上述加分政策。

　　同時符合多項加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。已按規(guī)定享受基層服務項目政策性加分考入機關事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。

　　申請加分的報考人員，于2014年11月28日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)將服務所在地縣以上有關部門出具的有效證明、考核材料和服務證書原件交旺蒼縣審查。參加上述服務項目仍在相應崗位服務的人員，本次計算政策性加分，服務時間計算至提交加分材料截止日。材料不齊備或逾期未提交材料的，不予受理，責任由報考者自負。經審查符合條件的按規(guī)定加分，相關材料的復印件在審查部門留存。

　　(三)面試

　　1.面試實施方案。面試工作由主管部門負責，縣人力資源和社會局負責指導、監(jiān)督工作。面試實施方案由主管部門負責制定，于2014年12月18日前報縣人力資源和社會局備案。面試方式由主管部門會同招聘單位根據招聘崗位特點確定，并在面試資格審查時通知應參加面試的考生。

　　2.資格審查手續(xù)辦理。根據參考人員筆試總成績和具體招聘崗位的招聘名額，從到低分按3:1的比例確定參加面試資格審查的人員。與最后一名資格審查人員筆試總成績相同的，一并確定為進入資格審查人員。資格審查的時間、地點及人員名單提前5個工作日在旺蒼縣人力資源和社會局網上公布，不再另行通知，請報考者注意查詢。

　　參加資格審查的人員應按照規(guī)定的時間帶上以下材料到指定地點辦理手續(xù)：

　　(1)《報考信息表》2份(請考生在報名時從廣元人事考試網上自行打印，并按要求粘貼近期2寸免冠證件照片)。

　　(2)身份證原件和復印件1份。

　　(3)畢業(yè)證原件和復印件1份。

　　(4)其他與報考資格相關的證書(證明)原件和復印件1份。

　　(5)在編在職工作人員報考者，須按人事管理權限提供主管部門或工作單位書面同意證明。

　　其中，2015年應屆高校畢業(yè)生(取得畢業(yè)證書前)參加資格審查，需提供學生證原件和復印件1份，主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件。其最終是否符合報考崗位的學歷、學位和專業(yè)資格條件，以報考者畢業(yè)時取得的有效畢業(yè)證、學位證所載學歷和專業(yè)名稱為準。

　　不能按要求提供上述證件(證明)以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄資格。

　　資格審查中因不符合報考條件等原因而產生的空額，按筆試總成績從高到低依次等額遞補人員參加資格審查。

　　資格審查在兩天內進行。第一天只審查旺蒼縣人力資源和社會局網公布的應參加資格審查的人員，第一天的資格審查截至當日16：30。遞補參加資格審查的人員，由主管部門在第一天資格審查結束后根據報考者所留聯系電話直接通知其在規(guī)定的時間、地點進行資格審查。遞補人員資格審查在第二天進行(即第二天只審查遞補人員)。因報考者聯系電話留錯或不暢通等原因導致不能通知其遞補參加資格審查的，視為自行放棄，責任由報考者自負。

　　通過資格審查并按照川價費〔2003〕237號文件規(guī)定繳納80元面試費的人員，發(fā)給面試通知書。

　　3.面試的時間和地點。面試的時間和地點詳見面試通知書。請考生按規(guī)定時間到指定地點參加面試。

　　面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證按面試通知書規(guī)定的時間、地點準時到考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的，視為自動放棄面試資格，由此出現的空缺不再遞補面試人員。因考生缺考等原因導致面試實際開考比例低于3：1的，仍視為有效比例。

　　4.面試成績公布?？忌拿嬖嚦煽儺攬鲂迹⒂煽忌救撕炞执_認。

　　(四)考試成績公布

　　面試工作結束之日起5個工作日內，在旺蒼縣人力資源和社會局網上公告實際參加面試人員的考試成績(含筆試成績、政策性加分、面試成績、考試總成績及排名)。

　　六、體檢

　　(一)體檢人員確定

　　根據招聘名額，按照考生考試總成績，由主管部門從到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同且無法等額確定體檢人員，則按面試成績從到低分排序;如考試總成績、面試成績均相同，則按《專業(yè)知識》筆試成績從到低分排序;如筆試成績、面試成績、考試總成績均相同，則由主管部門安排加試，然后根據加試成績排序。

　　(二)體檢項目和標準

　　體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人力資源和社會部、教育部、衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。

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（責任編輯：李明）