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2014年第四季度重慶萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位招聘公告【112人】

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  五、考試考核

  考試考核分為筆試和面試。

  (一)筆試

  筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局組織實施,分為公共科目筆試(《綜合基礎(chǔ)知識》)和專業(yè)科目測試(《管理基礎(chǔ)知識》或《專業(yè)知識》),采取閉卷筆答的方式進行,分值各為100分。

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  筆試時間暫定于2014年12月20日(星期六),具體時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績將在重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公布(http://www.wsrsrc.com),同時安排面試相關(guān)事宜。

  (二)面試

  面試在筆試成績公布后,由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織進行。

  面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績,按1:2的比例從到低分依次確定面試人選,若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例,相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),無法遞減的,考生筆試成績須達到其他崗位進入面試的最低成績,方可進入面試。

  面試分值100分。文廣新局的演出設(shè)備管理崗位采取現(xiàn)場實際操作方式進行,主要考察考生對音響(電腦)等設(shè)備的安裝、簡單維修、使用和調(diào)控;其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進行,主要考察考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等??忌闷胀ㄔ捇卮饐栴},面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的,考官小組須寫出書面報告,報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

  面試具體時間及地點另行通知。

  考試考核總成績計算方式:考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù))。

  六、體檢和考察

  體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局組織實施,體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時,則依次以公共科目筆試成績、面試成績、學(xué)歷從高到低的順序確定體檢人選。

  體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號),并結(jié)合崗位實際需求執(zhí)行。

  體檢在指定醫(yī)院進行,體檢費用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

  因體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時,由報考同一崗位的其他考生(進入面試且合格者)按考試考核總成績從到低分依次遞補。

  體檢合格者,由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

  考察合格者確定為擬聘人員。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時,其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)考試考核總成績從到低分依次遞補。

  七、公示

  考試考核成績等相關(guān)事宜,可登陸重慶市萬盛人事人才網(wǎng)(http://www.wsrsrc.com)查詢。

  考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公示,公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。

  八、聘用及待遇

  經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后,報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局審批。

  經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

  公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用。

  2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的,不予聘用。

  聘用人員須自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者,取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

  九、紀(jì)律要求

  公開招聘事業(yè)單位工作人員,是選拔人才的重要渠道,其政策性強,涉及面廣,社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實,取消聘用,并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中,必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保此項工作的健康順利進行。

  本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。

  聯(lián)系人:劉鵬  楊偉

  聯(lián)系電話:(023)48271663 48266111

  (原標(biāo)題:萬盛經(jīng)開區(qū)2014年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章)

  點擊下載>>>

  1.2014年第四季度萬盛經(jīng)開區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls

  2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2014年下半年修訂).doc

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(責(zé)任編輯:李明)

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