六、資格復(fù)審

　　報(bào)考幼兒園、黨校崗位的按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從到低分順序，根據(jù)崗位招聘數(shù)，按照1：1.5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選并進(jìn)行資格復(fù)審。

　　報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從到低分順序，根據(jù)崗位招聘數(shù)，按照1：1比例確定各招聘崗位參加資格復(fù)審的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，以專業(yè)科目成績排序。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其復(fù)審資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，報(bào)考幼兒園、黨校崗位的一并確定為參加專業(yè)測試人選并進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的以專業(yè)科目成績排序。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　　(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

　　(3屬在編正式工作人員的，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料外，還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

　　七、專業(yè)測試

　　報(bào)考幼兒園、黨校崗位的考生須參加統(tǒng)一組織的專業(yè)測試，專業(yè)測試滿分為100分，采取無生講課的方式進(jìn)行。

　　專業(yè)測試工作按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求組織實(shí)施，專業(yè)測試有關(guān)事項(xiàng)屆時(shí)另行公告。

　　八、成績合成

　　報(bào)考幼兒園、黨校崗位的考生考試最終成績=(筆試公共科目成績×40%+筆試專業(yè)科目成績×60%)÷1.2×60%+專業(yè)測試成績×40%。

　　報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的考生考試最終成績=筆試公共科目成績÷1.2×40%+筆試專業(yè)科目成績÷1.2×60%。

　　上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如最終成績相同，報(bào)考幼兒園、黨校崗位的人員以專業(yè)測試成績得分高者，報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的人員以專業(yè)科目成績得分高者)。

　　九、體檢考察

　　體檢和考察由縣人社局及其招聘單位主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘﹝2013)208號(hào))執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）