(二)資格復(fù)審需提供的有關(guān)材料

擬進(jìn)入面試(專業(yè)測試)的網(wǎng)上報(bào)名考生現(xiàn)場資格復(fù)審所需提交的材料與現(xiàn)場報(bào)名要求提交的材料相同。

考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的而未參加復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。資格復(fù)審結(jié)束后，崗位復(fù)審合格人數(shù)達(dá)不到1:3的，在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)實(shí)行依次遞補(bǔ)。榕江縣人力資源和社會局24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系和確認(rèn)復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為自動放棄。

資格復(fù)審結(jié)束后，所有擬入闈面試人員名單和崗位取消、減少情況由榕江縣人力資源和社會局在榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn/)公告公示欄等向社會公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

六、面試(專業(yè)測試)及總成績

(一)面試(專業(yè)測試)

入闈面試考生為經(jīng)向社會公示無異議的資格復(fù)審合格人員。面試成績按百分制計(jì)算。

面試主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由榕江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

面試工作由榕江縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

入闈面試的考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加面試。

面試內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

入闈面試考生須按規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，如因考生未閱面試公告而未能按時(shí)參加面試的，視為自動放棄面試。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)由榕江縣人力資源和社會局在榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

(二)總成績計(jì)算

考生總成績按百分制計(jì)算。

1.參加筆試考試的考生，按筆試成績占60%，面試成績

占40%計(jì)算總成績。即：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;

2.直接入闈面試的考生，考生考試總成績=面試成績。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、體檢

(一)體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試成績的比例計(jì)算考生的總成績，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試總成績到低分確定入闈體檢對象(同一崗位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試考生達(dá)不到1：3(不含1:3)(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位，考生面試(專業(yè)測試)成績或考試總成績分?jǐn)?shù)達(dá)60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從到低分順序確定。

直接進(jìn)入面試考生，面試成績分?jǐn)?shù)須達(dá)60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試考生面試成績達(dá)60分及以上的人數(shù)超過本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(面試成績)從到低分順序確定體檢人員。

(二)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由榕江縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由榕江縣人力資源和社會局在榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動放棄。

八、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔砷沤h人力資源和社會局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己诉€需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受處間或者未滿影響期限的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處罰并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的;

4.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.機(jī)關(guān)(參公單位)事業(yè)單位工勤編制在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;

6.不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

7.2015屆全日制普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)(學(xué)歷)與最終畢業(yè)時(shí)取得的畢業(yè)證書的專業(yè)(學(xué)歷)不相一致，畢業(yè)證書專業(yè)(學(xué)歷)不符合所報(bào)考崗位專業(yè)(學(xué)歷)要求的;

8.截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書的;

9.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

10.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;

12.經(jīng)榕江縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。

（責(zé)任編輯：李明）