中國郵政考試簡介
中國郵政簡介
一、企業(yè)介紹
中國郵政集團公司是依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》組建的大型國有獨資企業(yè)，依法經營各項郵政業(yè)務，承擔郵政普遍服務義務，受政府委托提供郵政特殊服務，對競爭性郵政業(yè)務實行商業(yè)化運營。
中國郵政集團公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,牢固樹立“四個意識″,堅定“四個自信”,認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署,貫徹新發(fā)展理念,落實高質量發(fā)展要求,推進供給側結構性改革,堅決打好“三大攻堅戰(zhàn)″,深入實施"一體兩翼”經營發(fā)展戰(zhàn)略,著力推進郵政發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革,著力打造中郵保險業(yè)務、包裏快遞業(yè)務和農村電子商務三大新增長極,推進轉型升級、提質增效,為做強做優(yōu)做大中國郵政、建成世界一流郵政企業(yè)努力奮斗,為決勝全面建成小康社會實現中華民族偉大復興的中國夢作出更大的貢獻!
[企業(yè)戰(zhàn)略]中國郵政集團公司主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，準確把握復雜局勢，科學判斷，正確決策，確定了建成世界一流郵政企業(yè)的戰(zhàn)略目標，明確了“深化改革，創(chuàng)新發(fā)展，轉變方式，整合資源，科學管控，構建和諧”廿四字中心任務，確立了“一體兩翼”經營發(fā)展戰(zhàn)略、信息化引領的科技興郵戰(zhàn)略和以人為本的人才強郵戰(zhàn)略，鞏固了郵儲銀行作為大型零售商業(yè)銀行的戰(zhàn)略定位，提出了打造中郵保險業(yè)務、包裹快遞業(yè)務和農村電子商務三大新增長極的戰(zhàn)略重點，構建了比較完整的戰(zhàn)略體系。
到2020年全面建成小康社會時，中國郵政集團公司將建設成為治理結構規(guī)范、服務品質一流、運營管理高效、規(guī)模效益領先，社會滿意、員工自豪，符合現代企業(yè)制度要求，具有較強競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力的世界一流郵政企業(yè);力爭進入世界500強企業(yè)前100名、中國100強企業(yè)前20名、世界郵政前2名。
[企業(yè)發(fā)展] 中國郵政認真貫徹落實黨中央、國務院的各項方針政策，積極應對復雜多變的經濟環(huán)境，深化改革，拓展市場，強化管理，提質增效，實現平穩(wěn)較快發(fā)展。5年來，集團公司總收入從3200多億元增長到近4900億元，年均增長8.8%;利潤年均增長10.9%。2018年，中國郵政在《財富》“世界500強排行榜”中排名第113位，是唯一排名上升的國家郵政，與上年相比排名上升了6位，收入規(guī)模超越美國郵政和德國郵政，在上榜的6個國家郵政中利潤繼續(xù)位居榜首。在中國企業(yè)500強排名中,收入規(guī)模列28位。
今天的中國郵政集團公司的發(fā)展形勢持續(xù)向好，競爭能力越來越強，三大新增長極發(fā)展空間巨大，我們更加堅定了發(fā)展戰(zhàn)略自信、企業(yè)文化自信和經營模式自信。
[人才政策]
中國郵政集團公司歷來高度重視人才工作，始終堅持把人才發(fā)展作為優(yōu)先戰(zhàn)略，建立分類分層的人才培養(yǎng)選拔體系，不斷完善人才使用和激勵機制，大力實施重點人才培養(yǎng)工程，制度化開展人才評價選拔，健全完善人才成長通道，樹立人人都能成才的觀念，使員工與企業(yè)共同發(fā)展。[薪酬制度]
中國郵政集團公司薪酬制度充分體現“為能力付薪、為崗位付薪、為績效付薪”的理念，建立了以崗位管理為基礎的一崗多薪的寬帶薪酬體系和正常增長機制，激勵員工不斷提升自身能力素質和業(yè)績水平，實現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
