吉林銀行成立于2007年10月，總部設(shè)在吉林省長(zhǎng)春市，是省屬國(guó)有金融企業(yè)，是吉林省一家城商行。截至2024年6月末，資產(chǎn)總額7216億元，各項(xiàng)貸款余額4625億元，各項(xiàng)存款余額5507億元。資產(chǎn)、存貸款存量和增量均居省內(nèi)同業(yè)首位。在英國(guó)《銀行家》雜志2024年全球1000強(qiáng)銀行榜單中排名第237位，在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)2024年中國(guó)銀行業(yè)100強(qiáng)榜單中排名第44位。綜合實(shí)力和資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)居?xùn)|北地區(qū)法人銀行前列。

吉林銀行白城分行成立于2009年4月，現(xiàn)有12個(gè)一級(jí)部，2個(gè)二級(jí)部，2個(gè)經(jīng)營(yíng)單位以及7家一級(jí)支行(城區(qū)3家，縣域4家)，現(xiàn)有員工257人。截至2024年11月末，各項(xiàng)存款余額74.55億元，各項(xiàng)貸款余額89.35億元。白城分行坐落在素有“八百里瀚海”和“鶴鄉(xiāng)”之美譽(yù)的白城市，一直以總行發(fā)展戰(zhàn)略為指引，圍繞地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃依托白城經(jīng)濟(jì)的區(qū)域優(yōu)勢(shì)立足服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，服務(wù)中小企業(yè)和城市居民的市場(chǎng)定位，以支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任，堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)， 穩(wěn)步發(fā)展的經(jīng)營(yíng)方針，努力推進(jìn)“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”的發(fā)展戰(zhàn)略，夯實(shí)各項(xiàng)金融業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)，推出新的金融產(chǎn)品和服務(wù)措施，全力打造地方區(qū)域精品銀行，現(xiàn)面向社會(huì)招賢納士，我們期待您的加入。

一、招聘崗位及人數(shù)(附件)

二、招聘基本條件

(一)遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務(wù)和崗位職責(zé);

(二)大學(xué)本科學(xué)歷;

(三)45周歲(含)以下(1979年1月1日以后出生);

(四)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)較大的工作壓力;

(五)不存在影響使用的違規(guī)違紀(jì)不良行為記錄及監(jiān)管處罰、內(nèi)部處分和處罰情況;

(六)身體健康;

(七)符合吉林銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定;

(八)崗位要求具備的其他條件;

(九)對(duì)于個(gè)人綜合素質(zhì)較高、客戶資源及社會(huì)關(guān)系較好的人員，適當(dāng)放寬相應(yīng)條件。

三、任職資格條件

(一)要求具有3年(含)以上公司客戶管理、法律事務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(二)熟悉銀行信貸業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展、溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)以及財(cái)務(wù)分析能力，熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表的編制原理、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以及財(cái)務(wù)分析的方法和技巧，能夠有效識(shí)別把控風(fēng)險(xiǎn);

(三)熟悉地區(qū)經(jīng)濟(jì)、金融市場(chǎng)環(huán)境，具備一定的客戶資源和良好的社會(huì)關(guān)系可優(yōu)先考慮;

(四)具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱、法律職業(yè)資格證書、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等相關(guān)資質(zhì)證書可優(yōu)先考慮。

四、崗位職責(zé)

(一)分行本部

1.負(fù)責(zé)研究市場(chǎng)，制定工作計(jì)劃，拓展?jié)撛诳蛻簦鲃?dòng)了解客戶需求，制定服務(wù)方案，向客戶營(yíng)銷本行產(chǎn)品和服務(wù)，積極維護(hù)客戶關(guān)系，客戶合理需求得到及時(shí)充分滿足;

2.負(fù)責(zé)收集和提供市場(chǎng)變化情況，項(xiàng)目和目標(biāo)客戶的各種信息，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略等;

3.獨(dú)立做好授信客戶的盡職調(diào)查、資料準(zhǔn)備、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、撰寫報(bào)告等工作，并對(duì)提供的各項(xiàng)信息、資料和報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé);

4.負(fù)責(zé)按照相關(guān)文件要求，落實(shí)投后/貸后管理工作，持續(xù)關(guān)注借款人債務(wù)償還能力變化及擔(dān)保情況變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和上報(bào)危及債務(wù)安全的風(fēng)險(xiǎn)因素和風(fēng)險(xiǎn)隱患;

5.負(fù)責(zé)定期整理和更新客戶文檔資料，做好日常信息管理及分行安排的其他工作。

(二)城區(qū)支行

1.負(fù)責(zé)研究市場(chǎng)，制定工作計(jì)劃，拓展?jié)撛诳蛻?，主?dòng)了解客戶需求，制定服務(wù)方案，向客戶營(yíng)銷本行產(chǎn)品和服務(wù)，積極維護(hù)客戶關(guān)系，客戶合理需求得到及時(shí)充分滿足;

2.負(fù)責(zé)收集和提供市場(chǎng)變化情況，項(xiàng)目和目標(biāo)客戶的各種信息，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略等;

3.獨(dú)立做好授信客戶的盡職調(diào)查、資料準(zhǔn)備、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、撰寫報(bào)告等工作，并對(duì)提供的各項(xiàng)信息、資料和報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé);

4.負(fù)責(zé)按照相關(guān)文件要求，落實(shí)投后/貸后管理工作，持續(xù)關(guān)注借款人債務(wù)償還能力變化及擔(dān)保情況變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和上報(bào)危及債務(wù)安全的風(fēng)險(xiǎn)因素和風(fēng)險(xiǎn)隱患;

5.負(fù)責(zé)定期整理和更新客戶文檔資料，做好日常信息管理及分支機(jī)構(gòu)安排的其他工作。

五、考核管理

本次招聘人員入職須與我行簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，約定崗位考核指標(biāo)，對(duì)于不能完成考核標(biāo)準(zhǔn)的人員解除勞動(dòng)合同。

六、報(bào)名方式及截止日期

PC端(https://jlyh-fh.zhaopin.com)報(bào)名或掃描下方二維碼報(bào)名。

報(bào)名截止時(shí)間：2024年12月27日

七、招聘流程

按照“應(yīng)聘報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調(diào)查、體檢(差額)→簽訂勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議”等步驟進(jìn)行，擇優(yōu)錄取。

八、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及所提供資料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其錄用資格;

(二)應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為，恕不退還;

(三)請(qǐng)?zhí)峤坏穆?lián)系方式正確無誤，并通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關(guān)事宜將通過應(yīng)聘者預(yù)留的電話通知;

(四)我行保留根據(jù)招聘情況調(diào)整相關(guān)招聘崗位和招聘程序的權(quán)利;

(五)我行從未委托任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)考試教材及舉辦任何有關(guān)考試的培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘者切勿輕信各類虛假?gòu)V告和詐騙信息。

招聘熱線：0436-5090186

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招聘崗位及人數(shù)

原標(biāo)題:吉林銀行白城分行客戶經(jīng)理社會(huì)招聘公告

文章來源:http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/rczp/shzp/2024121915391180122/index.html

（責(zé)任編輯：李明）