一、公司簡(jiǎn)介

四川省宜賓五糧液進(jìn)出口有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)是五糧液于1999年成立的全資子公司。公司是五糧液國(guó)際化戰(zhàn)略的執(zhí)行者，定位為“五糧液及五糧濃香酒國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)”，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括酒類(lèi)出口業(yè)務(wù)等。結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，為進(jìn)一步健全人才梯隊(duì)，員工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)能力，經(jīng)研究決定，公司計(jì)劃公開(kāi)招聘相關(guān)工作人員?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

二、招聘基本情況

(一)招聘原則

1.公正公開(kāi)原則：本次招聘從崗位設(shè)定、人員篩選、人員評(píng)估到最終錄用均遵從“公平、公開(kāi)、公正”的原則。

2.人員匹配原則：著重考察應(yīng)聘者是否具備崗位任職所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)及能力等，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的良好匹配。

3.原則：參與本次公開(kāi)招聘的工作人員和應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守原則，簽訂承諾書(shū)，不得向他人泄露本次招聘的相關(guān)內(nèi)容。

(二)點(diǎn)擊查看》》社會(huì)招聘崗位需求情況及任職條件

1.社會(huì)公開(kāi)招聘3人;

2.崗位情況及任職條件(工作地點(diǎn)：成都/宜賓)

(1)銷(xiāo)售服務(wù)部部長(zhǎng)1人

(2)經(jīng)營(yíng)管理部副部長(zhǎng)1人

(3)營(yíng)銷(xiāo)企劃崗主管1人

(三)校園招聘崗位需求情況及任職條件1.校園公開(kāi)招聘2人;2.崗位情況及任職條件(工作地點(diǎn)：成都/宜賓)(1)法務(wù)合規(guī)崗專(zhuān)員1人

(2)市場(chǎng)分析崗專(zhuān)員1人

(四)招聘對(duì)象和范圍此次招聘面向符合本公告要求條件的人員。

應(yīng)聘者須在有效報(bào)名時(shí)間截止之前取得崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書(shū)，有海外留學(xué)經(jīng)歷的必須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，由應(yīng)聘者承擔(dān)責(zé)任。(校招人員除外)(五)應(yīng)聘基本條件1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)不良記錄;2.吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;

3.有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運(yùn)動(dòng)障礙;4.認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;5.出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)。(六)應(yīng)聘者有下列情況之一的，不得應(yīng)聘，如有報(bào)名視為無(wú)效，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任，具體如下：

1.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處間或影響期內(nèi)的;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

5.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的;

6.被市屬及以上國(guó)有企業(yè)辭退未滿(mǎn)五年的;

7.現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限的;

8.有吸毒史的人員;

9.學(xué)歷證書(shū)為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員;

10.與應(yīng)聘崗位所在單位員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、有利害關(guān)系以及可能影響工作公正辦理的其他關(guān)系。應(yīng)聘者之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，雙方不得同時(shí)報(bào)考同一單位;

11.所提交的報(bào)名材料不全，在公司通知其補(bǔ)交后未按規(guī)定期限補(bǔ)交的;

12.所提交的報(bào)名資料及簡(jiǎn)歷出現(xiàn)虛假情況的;

13.法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形。

未滿(mǎn)足上述條件的，不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。本通知相關(guān)要求由應(yīng)聘者自行知曉、確認(rèn)，因個(gè)人未了解規(guī)則導(dǎo)致的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

三、招聘流程

簡(jiǎn)歷投遞-資格審查-筆試-面試-綜合成績(jī)公示-背景調(diào)查-體檢-擬錄用公示—報(bào)審批錄用-錄用通知-入職

四、工作安排及相關(guān)要求

(一)報(bào)名時(shí)間、方式及注意事項(xiàng)

1.本次招聘報(bào)名僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名地址：https://www.duomian.com/project/13937660/。

點(diǎn)擊查看》》二維碼

掃描二維碼報(bào)名

2.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年12月15日23:59截止。若因招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足等其他原因未招到合適人選，本次招聘將在原平臺(tái)繼續(xù)掛網(wǎng)，直至招到合適人選;公司也有權(quán)取消本次招聘。

3.應(yīng)聘者將報(bào)名所需材料上傳至報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)名所需材料包括但不限于應(yīng)聘報(bào)名表、身份證、證件照、學(xué)歷證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表、教育部海外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)等，材料命名格式為“投遞崗位+姓名+手機(jī)號(hào)+附件材料名稱(chēng)”。

4.應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀公告內(nèi)容，結(jié)合自身情況進(jìn)行報(bào)名。因填錯(cuò)信息造成的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

5.應(yīng)聘者提交報(bào)名材料后，即視為對(duì)所提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)視為已知悉并認(rèn)同公告全部?jī)?nèi)容。對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘考錄全過(guò)程，在招聘過(guò)程中或錄用后，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他情況不符合招聘要求的情況，將取消其應(yīng)聘或錄用資格。

6.應(yīng)聘者須打包上傳的附件資料如下：

(1)《四川省宜賓五糧液進(jìn)出口有限公司應(yīng)聘登記表》;

(2)身份證正反面掃描件;

(3)5年內(nèi)社保繳費(fèi)明細(xì)證明(人社系統(tǒng)蓋章版，校招不提供);

(4)本科及以上的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件;

(5)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(須在有效期內(nèi)，請(qǐng)用電腦登錄學(xué)信網(wǎng)下載PDF格式，若有港澳臺(tái)地區(qū)或海外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》;

(6)職業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)掃描件(如有);

(7)承諾書(shū)。

(二)資格審查

1.公司對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘全過(guò)程，即招聘過(guò)程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他情況不符合招聘要求的，將取消應(yīng)聘或錄用資格。

2.根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加后續(xù)考試，未進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)的公司不再通知，應(yīng)聘者本次應(yīng)聘終止。對(duì)于材料不齊或無(wú)法判斷是否符合報(bào)考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理，不予進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)。審查內(nèi)容包括但不限于年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、崗位匹配度等，審查結(jié)果以公司認(rèn)定為準(zhǔn)。

(三)考核

考核分為筆試和面試，總分均分別為100分，保留兩位小數(shù)，筆試、面試成績(jī)折合前低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，若綜合成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先。綜合成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)考之后因個(gè)人原因臨時(shí)缺考的，公司有權(quán)視為不影響公開(kāi)招聘比例要求。

1.筆試：

本次筆試采用線上考試，筆試內(nèi)容主要考察五糧液企業(yè)文化、時(shí)事政治、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。

考試具體時(shí)間、地址等將通過(guò)郵件、短信或電話(huà)方式通知。應(yīng)聘者須保持電話(huà)暢通。

2.面試：

本次面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Α徫黄ヅ涠鹊取?/p>

根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)之比不低于1:3確定進(jìn)入面試的人員名單，筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，分別去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后計(jì)算。

通過(guò)電話(huà)、短信或郵件等形式通知進(jìn)入面試人員具體面試時(shí)間、面試場(chǎng)地及面試所需攜帶證明材料等。

五、考察、體檢、公示及錄用

(一)考察

1.背景調(diào)查：由第三方機(jī)構(gòu)調(diào)查人選是否存在包括但不限于學(xué)歷學(xué)位、無(wú)犯罪記錄、個(gè)人征信、工作表現(xiàn)、個(gè)人健康、個(gè)人承諾等情況證明。

2.背調(diào)報(bào)告：第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查考察情況出具考察報(bào)告，報(bào)告需清晰表述考察方式、人選情況、建議意見(jiàn)，特別是提出的建議意見(jiàn)應(yīng)逐一比較分析所有考察對(duì)象，做到依據(jù)明確、分析客觀。

3.因背調(diào)不符合要求或應(yīng)聘者因個(gè)人原因放棄而空缺的名額，公司可按對(duì)應(yīng)崗位應(yīng)聘者的成績(jī)排名順序，依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

1.體檢方式：自行前往市級(jí)以上三甲及以上綜合性醫(yī)院體檢。

2.背調(diào)合格的應(yīng)聘者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.應(yīng)聘者對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，僅復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)果有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

4.體檢標(biāo)準(zhǔn)：三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。

5.因體檢不合格或應(yīng)聘者因個(gè)人原因放棄而空缺的名額，公司可按對(duì)應(yīng)崗位應(yīng)聘者的成績(jī)排名順序，依次遞補(bǔ)，公司也有權(quán)取消該崗位本次招聘。

(三)公示

1.體檢合格后對(duì)擬錄用人員名單公示3個(gè)工作日。

2.應(yīng)聘者在公示期內(nèi)，不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再確定是否聘用。

3.在公示期或公示后因應(yīng)聘者自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)錄取通知

1.通過(guò)公示的應(yīng)聘者確定為擬錄用人員，經(jīng)公司紀(jì)檢審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)(股份)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，待批準(zhǔn)后實(shí)施錄用工作，向擬錄用人員發(fā)出聘用通知，入職時(shí)間以實(shí)際入職為準(zhǔn)。

2.簽約：錄取人員統(tǒng)一與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

六、薪酬福利

(一)本次招聘人員試用期和正式錄用后的薪酬，按照公司現(xiàn)行管理辦法執(zhí)行。

(二)按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，企業(yè)年金待轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人意愿購(gòu)買(mǎi);按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐補(bǔ)、節(jié)日慰問(wèn)、勞保用品，享受健康體檢及國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)休假。

七、其他事項(xiàng)

(一)未按規(guī)定參加考試、考察及體檢等環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員需保持通信暢通，若無(wú)法聯(lián)系本人，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

(二)為招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性，公司紀(jì)檢將對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，相關(guān)電話(huà)信息如下：

1.五糧液紀(jì)委辦公室電話(huà)：0831-3566807

2.進(jìn)出口公司人力資源咨詢(xún)電話(huà)：028-83101169

咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

3.本次招聘面向社會(huì)公開(kāi)組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開(kāi)展付費(fèi)招聘活動(dòng)。請(qǐng)各位應(yīng)聘者警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

4.本招聘公告一切解釋權(quán)歸四川省宜賓五糧液進(jìn)出口有限公司所有。

附件：

2025年下半年公開(kāi)招聘公告.pdf

附件1：應(yīng)聘登記表.docx

附件2：考生承諾書(shū).docx

原標(biāo)題:五糧液進(jìn)出口公司2025年下半年公開(kāi)招聘來(lái)啦！

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/iyDv-mnhd2oPoxzAJZU6DA

（責(zé)任編輯：李明）