根據(jù)我單位用人需求，擬面向社會(huì)招聘1名合同制人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開(kāi)招聘在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下按程序開(kāi)展 工作,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)本次招聘工作。

二、招聘原則

按照公平、公正、公開(kāi)擇優(yōu)和德才兼?zhèn)湓瓌t，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考職位、公開(kāi)資格審查、公開(kāi)面試結(jié)果、公開(kāi)錄用結(jié)果“四公開(kāi)”。

三、招聘職位

報(bào)紙版面平面設(shè)計(jì)人員

四、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同發(fā)展理念和發(fā)展模式，有事業(yè)心和責(zé)任感。

2.年齡應(yīng)在35周歲及以下（1989年12月之后出生）。年齡均以身份證上記載的出生日期計(jì)算，截止報(bào)名結(jié)束日。

3.身體健康。

4.具備應(yīng)聘崗位所需的其他資格條件。

有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

3.曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)被辭退未滿5年的。

4.不符合招聘條件或崗位所需資格條件的。

(二)學(xué)歷要求

平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷

(三)其他條件要求

1.行業(yè)資質(zhì)：擁有相關(guān)的設(shè)計(jì)證書(shū)或有平面設(shè)計(jì)排版、公文業(yè)務(wù)印制經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

2.工作態(tài)度：熱愛(ài)設(shè)計(jì)工作，有良好的工作態(tài)度和責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。

3.學(xué)習(xí)能力：由于設(shè)計(jì)行業(yè)技術(shù)更新較快，要求設(shè)計(jì)師具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我的能力。

4.工作時(shí)間：本崗位要能接受白班和晚班，白班工作時(shí)間為8:30--17：45（午休兩小時(shí)），晚班工作時(shí)間為17:45--第二日08：00（值班），且周末與節(jié)假日要輪流值班。

五、招聘程序

本次招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘需求

在以下網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

1.銅仁市人力資源和社會(huì)局（http://rsj.trs.gov.cn/）；

2.銅仁市傳媒微信公眾號(hào)。

（二）報(bào)名和資格審核

1.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

（1）報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年12月18日17:00。

（2）報(bào)名方式：以壓縮包形式將報(bào)名資料發(fā)送至trscmjtbgs@163.com（壓縮包命名格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”)

（3）報(bào)名所需材料：銅仁市傳媒2025年招聘報(bào)名信息表（附件2）、本人有效居民身份證（掃描件）、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)、近期藍(lán)底正面免冠1寸彩色照片（電子版）、勞動(dòng)合同或工作證明。

2.根據(jù)招聘條件及崗位要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員必須如實(shí)提供所需的全部材料。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假材料等情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已聘用的，取消聘用資格。

(三)考試

報(bào)名資格審查通過(guò)人員為參加考試人員（具體名單以公告為準(zhǔn)）。考試采取“筆試+面試”計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)構(gòu)成：筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

1.筆試。

（1）筆試實(shí)行100分制，按得分?jǐn)?shù)的60%計(jì)入總分;

（2）筆試成績(jī)60分（含）為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格；

（3）根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)由高到低按1：3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若未達(dá)到1：3比例的，按筆試成績(jī)60分及以上人數(shù)確定參加面試人員。

（4）考生必須持有效居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)參加考試;

（5）考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;

（6）考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)?cè)阢~仁市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)（http://rsj.trs.gov.cn/）、銅仁市傳媒微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.面試。

（1）根據(jù)通過(guò)筆試人員確定參加面試人員。面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。面試主要考察考生適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)和能力；

（2）面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分為100分，按得分?jǐn)?shù)的40%計(jì)入總分；

（3）面試成績(jī)60分（含）為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格；

（4）面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知；

（5）最終成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如面試成績(jī)也相同，則另做加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；

（6）面試結(jié)果公示。面試成績(jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在銅仁市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)（http://rsj.trs.gov.cn/）、銅仁市傳媒微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（四）體檢

通體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格，按綜合得分由高到低依次遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

（五）考察

考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等。放棄考察或考察不合格者，取消聘用資格，按考試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)1次。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

2.有違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.考察時(shí)，沒(méi)有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的；

5.其他經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

（六）公示

考試、體檢、考察合格的人員，經(jīng)黨委會(huì)議研究，確定為擬聘用人員的，在銅仁市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)（http://rsj.trs.gov.cn/）、銅仁市傳媒微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示期結(jié)束后，無(wú)不良反映的擬聘人員，及時(shí)辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為1-3個(gè)月，試用期滿后對(duì)試用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除勞動(dòng)合同。

六、薪酬待遇

按照銅仁市傳媒有限公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行協(xié)議制薪酬。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：趙主任

聯(lián)系電話：0856-5250145

地址：貴州省銅仁市碧江區(qū)梵凈山大道331號(hào)（銅仁市傳媒四樓人力資源部）

八、其他事項(xiàng)

1.為招聘工作公平、公正、公開(kāi)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，紀(jì)委要強(qiáng)化對(duì)招聘全過(guò)程的監(jiān)督，嚴(yán)格紀(jì)律要求。所有參加招聘工作的人員必須嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任、嚴(yán)守工作紀(jì)律和紀(jì)律。凡與應(yīng)聘者存在回避關(guān)系的，必須主動(dòng)回避。對(duì)此次招聘工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

2.其他未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件1-招聘崗位信息表.docx

附件2-招聘報(bào)名信息表.docx

原標(biāo)題:銅仁市傳媒有限公司2025年招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源:https://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/qtks/202512/t20251211_89037268.html

（責(zé)任編輯：李明）