2026年山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司高校畢業(yè)生招聘流程

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2026年3月4日-3月17日。

報(bào)名方式：登錄山東中煙人才招聘系統(tǒng)(https://zhaopin.sdtobacco.com.cn)，填報(bào)相關(guān)信息，提供身份證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、誠信承諾書等材料進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。不接受到企業(yè)現(xiàn)場報(bào)名。

每名應(yīng)聘者只限報(bào)考一個(gè)招聘單位的一個(gè)招聘崗位，多報(bào)無效。其中專業(yè)方向中有“將軍”“頤中”字樣的，在卷煙廠實(shí)習(xí)一年后，調(diào)入工作。

應(yīng)聘者應(yīng)按要求在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)填寫報(bào)名信息，不符合報(bào)考資格條件的請勿報(bào)名。應(yīng)聘者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在報(bào)名時(shí)簽署誠信承諾書,按要求填報(bào)相關(guān)信息并如實(shí)填寫本人配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親等親屬關(guān)系在煙草行業(yè)內(nèi)從業(yè)情形，實(shí)行零報(bào)告，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

(二)資格審查

招聘單位根據(jù)報(bào)考資格條件，對報(bào)考申請進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)篩選符合條件人員。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假行為或不符合報(bào)考情形的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄用資格。

(三)筆試

筆試委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試成績滿分為100分，筆試內(nèi)容分綜合能力和專業(yè)知識，按照干什么考什么原則，合理設(shè)置考試內(nèi)容。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，原則上安排在濟(jì)南。

同一招聘單位各專業(yè)方向招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與資格審查符合條件人數(shù)須達(dá)到1:3才能筆試，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位計(jì)劃人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位招聘。

(四)面試

面試委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。按筆試成績從到低分的順序確定入圍面試人選，招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)比例須不低于1:2。面試實(shí)際到場人數(shù)未達(dá)到規(guī)定1:2最低比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位計(jì)劃人數(shù)至規(guī)定比例,無法遞減的，取消該崗位招聘。本年度招聘崗位面試人數(shù)確認(rèn)比例不高于1:4。

面試成績滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、專業(yè)知識、個(gè)性特征以及與報(bào)考崗位的匹配度等。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，原則上安排在濟(jì)南。

(五)資格復(fù)審和考察

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試綜合成績從到低分排序(綜合成績相同時(shí)，則依次以筆試成績、面試成績、學(xué)歷層次從高到低的順序)，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定考察人選，進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。

資格復(fù)審主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

考察可采取個(gè)別談話、查閱檔案、延伸了解、實(shí)地調(diào)查、走訪有關(guān)部門等方式。考察人選達(dá)不到規(guī)定的資格條件、不符合報(bào)考崗位要求、不符合回避要求或未能真實(shí)提供報(bào)名材料等情況的，考察結(jié)果為不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)體檢

應(yīng)聘人員根據(jù)招聘單位安排，在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，根據(jù)崗位要求的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。必要時(shí)，公司可以要求體檢對象重新體檢。體檢不合格的，不得確定為擬錄用人員。

(七)公示

招聘結(jié)果在山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司官方網(wǎng)站公示，同時(shí)公布紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督電話與通信地址，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期7天。

(八)錄用

對公示期間未接到問題舉報(bào)，或經(jīng)核查不影響錄用的人員，由招聘單位按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到應(yīng)聘單位人事部門報(bào)到，無故逾期視為本人自愿放棄錄用。擬錄用人員報(bào)到時(shí)需如實(shí)填寫近親屬行業(yè)內(nèi)從業(yè)情況報(bào)告。

（責(zé)任編輯：李明）