工作職責(zé)及要求

(一)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理

1.崗位要求

(1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

(2)2年及以上物業(yè)、酒店、商超等行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);

(3)40周歲及以下;

(4)者可適當(dāng)放寬條件。

2.崗位職責(zé)

(1) 統(tǒng)籌所轄項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，對(duì)項(xiàng)目的整體服務(wù)質(zhì)量、安全管理、成本控制、客戶滿意度負(fù)責(zé);

(2)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定項(xiàng)目年度、月度工作計(jì)劃和預(yù)算方案，并組織、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí)情況，確保目標(biāo)達(dá)成;

(3)建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系(定期溝通，及時(shí)、有效地處理重大投訴和突發(fā)事件，客戶滿意度。

(4)負(fù)責(zé)對(duì)保潔、綠化、維保、秩序維護(hù)等外包服務(wù)單位的日常監(jiān)督、檢查與考核，確保外包服務(wù)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。

(5)督導(dǎo)工程維修團(tuán)隊(duì)做好物業(yè)區(qū)域內(nèi)各類(lèi)設(shè)施、設(shè)備的日常運(yùn)行、維護(hù)與保養(yǎng)工作，確保其安全、正常運(yùn)行。

(6)建立健全項(xiàng)目安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，定期組織安全檢查與應(yīng)急演練，預(yù)防和處理各類(lèi)安全事件(消防、治安、災(zāi)害等);

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.薪酬面議。

(二)工程主管

1.崗位要求

(1)全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

(2)5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(3)40周歲及以下;

(4)持有特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員證;

(5)者可適當(dāng)放寬條件。

2.崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)物業(yè)設(shè)施設(shè)備的日常運(yùn)行、維護(hù)保養(yǎng)及安全管理工作;

(2)組織并執(zhí)行公共設(shè)施設(shè)備的定期巡查、檢測(cè)與預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃;

(3)負(fù)責(zé)制定和落實(shí)設(shè)備應(yīng)急故障的檢修方案，快速響應(yīng)并處理報(bào)修;

(4)管理工程維修團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，并對(duì)維修質(zhì)量與效率進(jìn)行監(jiān)督考核;

(5)負(fù)責(zé)工程維修材料、工具及備品備件的申購(gòu)、使用管理與庫(kù)存控制;

(6)組織下屬員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、安全操作規(guī)程及服務(wù)意識(shí)培訓(xùn);

(7)負(fù)責(zé)管理與設(shè)備相關(guān)的技術(shù)資料、檔案(如設(shè)備臺(tái)賬、運(yùn)行記錄等);

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.薪酬面議。

應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.年齡一般為18周歲以上;

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)同公司企業(yè)文化，服從組織調(diào)配;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。其中，擬報(bào)職位的“專(zhuān)業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷學(xué)位”所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè);

7.符合法律法規(guī)和招錄職位要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一者，不接受報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.正在接受司法、公安、紀(jì)檢等部門(mén)調(diào)查的;

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開(kāi)除公職的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.獲得外國(guó)居留權(quán)的，配偶、子女均已移居國(guó)外且獲得居留權(quán)的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

招聘程序

(一)報(bào)名

1.請(qǐng)應(yīng)聘者將“應(yīng)聘申請(qǐng)表”電子檔、學(xué)歷證明、身份證及相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的原件掃描件或高清照片上傳并發(fā)送至指定郵箱：958549594@qq.com，聯(lián)系人：李女士13980332807。報(bào)名截止日期為2026年3月16日9:00。

(二)資格審查

資格審查結(jié)束后將通過(guò)短信或電話通知符合條件的應(yīng)聘者參加筆試或面試。需要核查任職經(jīng)歷的由公司組織開(kāi)展背景調(diào)查。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，取消錄用資格。

(三)筆試

物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理僅面試，工程主管需筆試。筆試滿分為100分，占總成績(jī)的50%。筆試內(nèi)容包括通用能力測(cè)試(邏輯推理、語(yǔ)言表達(dá)、數(shù)據(jù)分析等)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)(如物業(yè)知識(shí)、物業(yè)設(shè)備維保等)，筆試成績(jī)=通用能力測(cè)試*20%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)*80%。筆試結(jié)束，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按崗位招聘名額的3倍確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)候選人，不足3倍則取消工程主管的招聘。

(四)面試

面試滿分為100分，物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理面試成績(jī)占總成績(jī)的100%，工程主管面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位知識(shí)水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

(五)體檢

根據(jù)筆面總成績(jī)，擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢費(fèi)用自理。若有人放棄體檢或者體檢不合格出現(xiàn)空缺，可依次遞補(bǔ)或另行招聘。

(六)背景調(diào)查

體檢合格的人員須提供無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告。我單位將根據(jù)實(shí)際需要，到體檢合格人員的原單位進(jìn)行背景調(diào)查。

(七)聘用及簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)以上招聘流程擇優(yōu)確定錄用人員，物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理為勞務(wù)外包，工程主管為勞務(wù)派遣，均與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。

注意事項(xiàng)

1.請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，提交報(bào)名材料，確保真實(shí)準(zhǔn)確，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假或關(guān)鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實(shí)立即取消后續(xù)應(yīng)聘資格或聘用資格。報(bào)名期間，應(yīng)聘者應(yīng)保持手機(jī)暢通，并及時(shí)回復(fù)相關(guān)信息，因錯(cuò)過(guò)相關(guān)通知而產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān);

2.本次招聘不舉辦也不委托任何培訓(xùn)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)，同時(shí)沒(méi)有參考書(shū)目;

3.報(bào)名時(shí)所交材料無(wú)論參加考試與否，恕不退還。

附件：應(yīng)聘申請(qǐng)表.docx

原標(biāo)題:【招聘】國(guó)企新崗上線，四川愛(ài)眾樂(lè)居物業(yè)服務(wù)有限公司，職等你來(lái)~

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/fwxRdL49Xmq1H-Ma6gtGJw

（責(zé)任編輯：李明）