為做好2026年度蚌埠學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、學校簡介

蚌埠學院是一所以工為主的省屬地方應用型本科高校，學校毗鄰國家4A級景區(qū)龍子湖，距蚌埠高鐵南站不到3公里，交通便利。2007年經(jīng)教育部批準成立蚌埠學院，2019年列為安徽省新增碩士學位授予單位立項建設單位，2019年開始聯(lián)合培養(yǎng)研究生，2025年全面達到新增碩士學位授予單位申請基本條件?，F(xiàn)有全日制在校生16000余人，教職工1190余人。學校堅持突出辦學特色，立足皖北、服務全省、輻射長三角，面向國家重大戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求，建設特色鮮明的地方應用型高水平大學。

二、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持綜合考核、擇優(yōu)聘用。

三、招聘計劃

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

招聘計劃表中的“40周歲以下”為“1986年1月1日(含)以后出生”。具有博士學位的副教授年齡為45周歲以下(1981年1月1日(含)以后出生)，具有博士學位的教授年齡為50周歲以下(1976年1月1日(含)以后出生)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(四)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處限未滿或正在接受紀律審查的人員;

(五)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、人才分類及相關待遇

見蚌埠學院官方網(wǎng)站2026年度高層次人才引進有關政策或具體咨詢有關聯(lián)系人。

六、報名

高層次人才招聘計劃自發(fā)布之日起實施，年底招滿為止，凡符合應聘條件并有意應聘我單位的，須準備以下材料以電子郵件方式發(fā)給相關教學單位招聘郵箱：

(一)《蚌埠學院高層次人才招聘信息登記表》(蚌埠學院人事處網(wǎng)站下載中心下載)。

(二)《蚌埠學院高層次人才應聘申請表》(蚌埠學院人事處網(wǎng)站下載中心下載)。

(三)支撐材料PDF版掃描件，主要包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、代表性學術成果原件和復印件、論文檢索報告等，應屆畢業(yè)生博士學歷、學位證書除外。

(四)從海外(境外)引進的人才，需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

七、資格初審

(一)資格初審。收到應聘人員投遞的報名材料后，學校根據(jù)招聘崗位條件對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

(二)資格復審。通過資格初審的人員將進行現(xiàn)場資格復審，資格復審時間、地點另行通知，未按規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書、證明等原件和招聘報考表等材料。其中：屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按照人事管理權限提供所在單位(主管部門)同意報考的證明材料。

資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

八、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式。專業(yè)測試包括試講和學術評價。試講主要為教學能力測試，考察應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間為15分鐘，成績滿分100分;學術評價采用PPT學術匯報和答辯的方式進行，時間各為10分鐘，成績滿分100分。專業(yè)測試順序由抽簽確定。

(二)考官組成。專業(yè)測試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數(shù)量應占考官組人數(shù)的一半以上。

(三)專業(yè)測試時間和地點。專業(yè)測試時間和地點另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證準時到指定地點參加專業(yè)測試。未按規(guī)定時間報到的人員，視為自動放棄。

(四)成績合成?？荚囎罱K成績按照試講成績占50%、學術評價成績占50%合成確定。成績合成時，試講成績、學術評價成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

計算公式：最終成績=試講成績×0.5+學術評價成績×0.5。

設定專業(yè)測試最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為70分。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以試講成績、學術評價成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

九、體檢與考察

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于調(diào)整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作突出政治標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、學校研究、公示

體檢、考察結束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結果，學校集體研究確定擬聘人員，并在蚌埠學院網(wǎng)站進行公示。公示期為5個工作日。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會廳辦理有關聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、其他說明

(一)招聘工作在學校紀委的全程監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0552-3177227。

(二)應聘者須嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)本公告最終解釋權歸蚌埠學院人事處。

十五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：趙老師

電話：0552-3177286

E-mail：bbxyrczp@163.com

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號郵編：233030

特此公告。

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蚌埠學院招聘崗位計劃

原標題:蚌埠學院2026年公開招聘高層次人才公告

文章來源:https://renshi.bbc.edu.cn/2026/0417/c1200a126700/page.htm

（責任編輯：李明）