2025中國地質調查局局屬單位招聘工作人員507人公告（第一批，廣東47人）

中國地質調查局是自然資源部管理的副部級單位，下轄43家事業(yè)單位，負責統(tǒng)一部署和組織實施國家基礎性、公益性、戰(zhàn)略性地質和礦產勘查工作，承擔能源和礦產調查、水文地質與水資源調查、環(huán)境地質調查、工程地質調查、海洋地質調查和自然資源調查，支撐服務國土空間規(guī)劃、用途管制、生態(tài)保護修復等職責，為國民經濟、社會發(fā)展和生態(tài)文明建設提供地質基礎信息資料，并向社會提供公益性服務。

根據工作需要，面向社會公開招聘工作人員507人，其中應屆畢業(yè)生473人、社會在職人員34人，現(xiàn)就有關事宜公告如下：

一、招聘對象

1.國內外應屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內未落實工作的畢業(yè)生，不含定向生、委培生，在校期間為非在職人員)，年齡不超過35歲(1990年1月1日后出生)。在京單位因落戶指標及相關政策要求，京內生源崗位不接收非北京戶籍的留學回國人員，京內生源不包含常住戶口為北京高校集體戶生源。

應屆畢業(yè)生須于2025年12月底之前畢業(yè)，并取得學歷學位證書，留學生須入職前獲得國(境)外學歷學位。

2.社會在職人員，年齡一般在35周歲以下(1990年1月1日后出生)，具有中級專業(yè)技術職務任職資格或博士研究生學歷學位的年齡可放寬至40周歲(1985年1月1日后出生)，具有高級專業(yè)技術職務任職資格的年齡放寬至45周歲(1980年1月1日后出生)，報考局屬在京單位在職人員需具有北京市戶口。

二、招聘崗位

具體招聘崗位詳見附表《中國地質調查局局屬單位2025年度公開招聘崗位信息表(第一批)》。

三、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質和道德品行，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民;

(三)具備崗位所需的專業(yè)條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需的其他條件;

(六)具有下列情形之一的人員不得報考：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除黨籍、公職的;

3.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，還在禁考期的;

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

5.曾有學術不端等不良行為的;

6.聘用后構成回避關系的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的。

四、招聘安排

(一)報名

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2025年1月3日。

2.報名方式：請于報名期限內登錄“中國地質調查局所屬事業(yè)單位公開招聘平臺”(網址:http://www.sydwgkzp.cn/cgs/index.html#/home，推薦使用Chrome、火狐瀏覽器登錄)，仔細閱讀注意事項，按照系統(tǒng)要求瀏覽招考崗位并選擇報名。

3.報名須知：應聘人員在報名時簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任。應聘人員與招聘單位工作人員有親屬關系的，應在報名時主動報告。

4.應聘人員須在報名截止日前，完成資料提交、資料補充，逾期未對審核反饋意見進行補充的，視為放棄報名。

(二)資格審查

各局屬單位對報名本單位人員的資格條件進行審查，通過資格審查人員名單在各局屬單位門戶網站發(fā)布。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合資格條件的，一經查實，立即取消應聘或者聘用資格。

通過資格審查人數(shù)原則上不得低于該崗位擬招聘人數(shù)的5倍，若不滿足要求，經報名單位領導班子或招聘領導小組集體研究決定是否按照實際通過資格審查的人數(shù)組織考試。

(三)參加筆試確認

通過資格審查的應聘人員在報名系統(tǒng)上進行參加筆試確認，并選擇參加筆試考點，考點一經選擇不得更改，逾期視為放棄此次筆試。

參加筆試確認時間及準考證打印時間另行通知，請應聘人員密切關注各局屬單位門戶網站。

(四)考試

1.筆試。筆試主要測試內容為綜合能力和寫作能力，時間120分鐘，滿分100分，合格分數(shù)線60分。通過資格審查人員符合開考比例進入筆試。

筆試時間及有關安排：請應聘人員于1月6日前往報名單位門戶網站查看。

筆試地址：以準考證為準。

2.面試。對于通過筆試合格分數(shù)線的應聘人員，每個崗位按照1:5的比例和筆試成績由高到低的順序確定面試人選。未達面試比例，按通過筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)開展面試。若某崗位有考生主動放棄面試機會，則按該崗位筆試成績由高到低依次遞補。面試前一個工作日，若再有應聘人員放棄，缺位不再遞補。如遇末位同分情況，一并進入面試。面試人員名單在各局屬單位門戶網站發(fā)布。

面試采用百分制，合格分數(shù)線詳見附件各崗位要求。面試有關安排及要求以各用人單位發(fā)布面試通知為準。

(五)考察

綜合成績?yōu)楣P試成績×所占百分比+面試成績×所占百分比，綜合成績合格分數(shù)線及筆、面試成績占比詳見附件各崗位要求。按照綜合成績由高到低的順序等額確定考察對象，將采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況?？疾鞂ο竺麊卧诟饔萌藛挝婚T戶網站發(fā)布?？疾鞂ο笠騻€人原因主動放棄或未通過考察的，由用人單位視情況研究是否進行遞補，如果遞補則按照綜合成績排序依次遞補。

(六)體檢

用人單位組織考察對象進行體檢，體檢標準參照國家規(guī)定的公務員錄用體檢通用標準或其他有關標準執(zhí)行。

(七)擬聘用人員公示

根據綜合成績、考察情況、體檢結果，經用人單位黨組織集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內進行公示，公示期不少于5個工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示期滿沒有異議，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(九)試用期

按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事項

(一)聘用人員入職后按事業(yè)單位編制人員管理，相關工資待遇等按國家和用人單位有關政策規(guī)定執(zhí)行。

(二)應聘人員應所提供的各種材料真實、準確，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經查實，立即取消考試資格及聘用資格。

(三)公開招聘有關信息向社會公布，請應聘人員及時關注網站相關信息，對未通過資格審查、筆試或面試者，不再單獨通知。