(五)網(wǎng)上改報(bào)崗位及資格審查

已通過資格審查且繳費(fèi)的報(bào)考者，因崗位達(dá)不到開考比例而取消的，可以進(jìn)行網(wǎng)上改報(bào)崗位。網(wǎng)上改報(bào)崗位與資格審查時(shí)間同步進(jìn)行。

改報(bào)崗位時(shí)間：2020年6月28日08:30—17:00;

改報(bào)崗位資格審查時(shí)間：2020年6月28日08:30—18:00;

改報(bào)崗位繳費(fèi)時(shí)間：2020年6月28日08:30—19:00。

對(duì)改報(bào)崗位不或放棄改報(bào)的人員，全國人事考試服務(wù)平臺(tái)將按照考生原支付賬號(hào)通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其考試費(fèi)。

(六)專業(yè)相同舉證

報(bào)考者所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如其所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上一致，符合舉證條件并經(jīng)審批的，可以報(bào)考。此項(xiàng)由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯(lián)系，經(jīng)審核單位同意后，由報(bào)考人員填寫《專業(yè)核心課程相同舉證審批表》(附件4)，附本人在校學(xué)習(xí)期間所學(xué)專業(yè)課程目錄，以及任意一所學(xué)校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄(須有該校公章)，直接送達(dá)或傳真給審核單位。審核單位通過審核材料，認(rèn)為一致的，報(bào)主管部門同意后，可以審核通過。

(七)網(wǎng)上打印報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證

打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2020年7月20日8:30—7月25日10:00。

完成網(wǎng)上報(bào)名程序且報(bào)名的報(bào)考者，需自行從全國人事考試服務(wù)平臺(tái)下載報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證電子版(建議保存至個(gè)人電腦備用)，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證。打印內(nèi)容應(yīng)為報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成，任何自行更改均無效。

報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證是報(bào)考的重要憑證，準(zhǔn)考證為報(bào)考者參加事業(yè)單位筆試、面試的重要憑證，報(bào)考者務(wù)必及時(shí)打印、妥善保管，因不及時(shí)打印或保管不當(dāng)?shù)仍?，造成無法提供報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證的，相關(guān)后果由報(bào)考者自負(fù)。

三、考試

(一)公共科目筆試

1.公共科目筆試工作的內(nèi)容和組織實(shí)施

2020年事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一負(fù)責(zé)。本次筆試實(shí)施分類考試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，考試類別分為綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五類。筆試工作由市人力資源社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.筆試時(shí)間

2020年7月25日(星期六)上午

08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10：00—12：00 綜合應(yīng)用能力

筆試以閉卷方式進(jìn)行，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力的分值各150分。

3.筆試地點(diǎn)

考試的具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

4.筆試有關(guān)要求

筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時(shí)可能需要使用直尺(應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

因新冠疫情防控要求，國內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員參加考試須出示個(gè)人健康綠碼，國內(nèi)中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來欽返欽人員須持有當(dāng)?shù)亟】稻G碼和7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果證明才能參加考試，境外來欽返欽人員如需報(bào)名須經(jīng)過“14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察+14天居家隔離醫(yī)學(xué)觀察+2次核酸檢測(cè)+1次血清抗體檢測(cè)”的管控措施。

(二)筆試總成績和照顧加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。報(bào)考教師崗位的區(qū)聘代課人員、區(qū)臨時(shí)代課人員照顧加分標(biāo)準(zhǔn)見附件5。照顧加分計(jì)入筆試總成績。

(三)筆試成績查詢

2020年8月下旬考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

(四)面試

1.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線

由欽州市、欽南區(qū)和欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局，及中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)管理委員會(huì)組織人社局分別根據(jù)筆試情況劃定市直和本轄區(qū)的筆試合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能進(jìn)入后續(xù)的程序。

2.確定面試人選

根據(jù)筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)及以上的考生中，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由至低分以1:3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選(報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位按實(shí)際比例確定人選)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

報(bào)考?xì)J南區(qū)、欽北區(qū)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位，經(jīng)資格審查符合招聘崗位條件的考生，均確定為面試人選。

面試人選名單于2020年9月上旬在欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com/)隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2020年欽州市市直、欽南區(qū)、欽北區(qū)和中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》(附件1)。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)市人力資源社會(huì)局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生成績須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績均達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

4.組織實(shí)施

2020年9月28日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

(1)結(jié)構(gòu)化面試。市直招聘單位的結(jié)構(gòu)化面試工作由市人力資源社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，欽南區(qū)、欽北區(qū)招聘單位的結(jié)構(gòu)化面試分別由欽南區(qū)人力資源社會(huì)局、欽北區(qū)人力資源社會(huì)局組織實(shí)施。

(2)實(shí)際操作能力測(cè)試。市直事業(yè)單位招聘崗位的實(shí)際操作能力測(cè)試工作在市人力資源社會(huì)局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實(shí)施。欽南區(qū)、欽北區(qū)事業(yè)單位招聘崗位的實(shí)際操作能力測(cè)試工作由欽南區(qū)、欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)招聘單位具體組織實(shí)施。中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)中小學(xué)教師崗位實(shí)際操作能力測(cè)試由管委會(huì)組織實(shí)施。

實(shí)際操作能力測(cè)試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。市直招聘單位主管部門應(yīng)在2020年8月15日前制定實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源社會(huì)局審核后方能組織實(shí)施。2020年9月28日前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作，并將成績情況書面報(bào)市人力資源社會(huì)局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。

(3)實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

(4)實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)結(jié)構(gòu)化面試及實(shí)際操作能力測(cè)試的全過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

(5)成績公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，組織實(shí)施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的成績。

四、考核、體檢

(一)組織實(shí)施。市直招聘崗位的考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。欽南區(qū)、欽北區(qū)招聘崗位的考核、體檢工作分別由該區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一部署，會(huì)同招聘單位及主管部門實(shí)施。中國(廣西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)欽州港片區(qū)招聘崗位的考核體檢工作由管委會(huì)組織實(shí)施。

(二)確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從到低分以1:1的比例確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com/)公布。

(三)考核?？己藚⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著重考察報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，報(bào)考者應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。

報(bào)考?xì)J南區(qū)、欽北區(qū)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員，采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào))細(xì)化執(zhí)行，考核工作分別由欽南區(qū)、欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一布署，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藘?nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核應(yīng)聘者思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;

(2)道德品質(zhì)考核(10分)：主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核;

(3)業(yè)務(wù)能力考核(35分)：主要考核應(yīng)聘者對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等;

(4)工作實(shí)績考核(35分)：主要考核應(yīng)聘者工作數(shù)量和工作質(zhì)量;

(5)廉政紀(jì)律考核(10分)：主要考核應(yīng)聘者遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己瞬缓细裾撸坏么_定為體檢人選?？己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，由招聘單位主管部門按管理權(quán)限在3個(gè)工作日內(nèi)向人社部門提出申請(qǐng)，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)，并在5個(gè)工作日內(nèi)完成考核，逾期不予受理。

（責(zé)任編輯：李明）