2、面試資格復(fù)審。面試開始前，由各主管部門在主管部門、人社部門、招聘單位網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，主管部門及招聘單位對擬進入面試人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者由招聘單位發(fā)放《襄陽市2017年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

資格復(fù)審時間、地點：由各招聘單位負責(zé)通知。

3、面試開始前，襄陽市人力資源和社會局在本局網(wǎng)站(www.xf12333.cn)發(fā)布《面試公告》。面試具體時間、地點由招聘單位負責(zé)通知考生。面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

4、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。只招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員的崗位，根據(jù)招聘單位的需要，也可測試與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式。

(三)成績計算

筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制。按筆試成績占40%，面試成績占60%計算總成績。筆試成績的計算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%=筆試總成績，面試成績計算公式為：面試成績×60%=面試總成績?？忌偝煽?筆試總成績+面試總成績。

(四)成績查詢

筆試成績查詢請登陸：

湖北省人事考試網(wǎng)(www.hbsrsksy.cn)

面試成績及總成績查詢請登陸：襄陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.xf12333.cn)

五、考察、體檢、公示、聘用管理

(一)考察、體檢

用人單位對在總成績合格線以上人員，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對應(yīng)聘人員進行考察和體檢?！?017年度襄陽市市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》中有“優(yōu)先”條件要求的，是指總成績相同時，具有“優(yōu)先”條件要求的，可優(yōu)先進入考察、體檢、公示程序。若無“優(yōu)先”條件要求的，總成績相同的，以筆試成績高低確定。出現(xiàn)考察、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)考生此次考試總成績在合格分數(shù)線內(nèi)從到低分依次遞補。

(二)擬聘用人員公示

招聘單位根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，由主管部門在人社部門、主管部門、用人單位網(wǎng)站向社會進行公示，公示期不少于七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實不符合招聘條件或有違反考試考察等招聘紀律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進行遞補。

(三)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，由招聘單位逐級上報招聘結(jié)果，市人社局對擬聘用人員的檔案、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件進行復(fù)查，審核合格的，辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實行崗位管理;審核不合格的，不予辦理聘用手續(xù)。試用期考察不合格人員，取消聘用。

六、聯(lián)系電話

政策咨詢電話：0710-3607160;考務(wù)(技術(shù))咨詢電話：027-87325035、87325449;0710-3609585、3628706;監(jiān)督電話：0710-3604707。

原標題：2017年度襄陽市市直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告

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1、2017年襄陽市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

2、2017年湖北省直事業(yè)單位招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

3、2017年襄陽市市直事業(yè)單位招聘工作人員主管部門、單位聯(lián)系電話表

4、2017年襄陽市市直事業(yè)單位招聘報考指南

襄陽市人力資源和社會局

2017年4月24日

（責(zé)任編輯：李明）