(四)體檢

面試結(jié)束后，雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢人選(面試成績相同影響聘用的，采取加試面試辦法確定名次)，實際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘崗位名額3倍比例的，可由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考察程序。體檢費用由考生自行承擔(dān)，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

(五)考察

體檢結(jié)束后，由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進(jìn)行核實確認(rèn)。

因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局按考生面試成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上只進(jìn)行一次。

(六)公示

雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局根據(jù)考生的面試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，通過雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。因公示有異議或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)人員。

(七)聘用

公示無異議的，雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局按照要求，報雅安市人力資源和社會局審批，辦理聘用手續(xù)。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動關(guān)系的，不得辦理聘用審批(備案)手續(xù)并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月(再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

四、政策待遇

本次考核招聘的醫(yī)護(hù)類事業(yè)單位工作人員使用事業(yè)編制，并與招聘單位簽訂聘用合同。從聘用合同生效之日起，在招聘單位服務(wù)年限不少于6年。

五、其他事項

(一)本次考核招聘工作由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局組織實施，負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行資格審查、面試、體檢、考察、聘用等工作。

(二)本次考核招聘工作全過程接受紀(jì)委(監(jiān)察)部門和社會的監(jiān)督。

本公告未盡事宜，由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

雅安市雨城區(qū)人力資源和社會局 (0835)2823845

監(jiān)督電話：

中共雅安市雨城區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局 (0835)2820000

原標(biāo)題：關(guān)于2017年公開考核招聘醫(yī)護(hù)類事業(yè)單位工作人員的公告

點擊下載 >>>1-2.zip

1.雨城區(qū)公開考核招聘醫(yī)護(hù)類事業(yè)單位工作人員報名表

2.雨城區(qū)公開考核招聘醫(yī)護(hù)類事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表

雅安市雨城區(qū)人力資和社會局

2017年5月16日

（責(zé)任編輯：李明）